El número de personas trabajadoras en situación de desempleo sufrió un gran impacto con la llegada de la Covid 19 y uno de los colectivos más castigados fueron aquellos parados de larga duración. Cuando hablamos de un parado de larga duración son todas aquellas personas desempleadas que llevan más de un año buscando una oportunidad laboral por las dificultades de reintegrarse de nuevo en el mercado.
Según un estudio, el 49% de los parados son de larga duración. Unos datos muy preocupantes teniendo en cuenta el bienestar individual de las personas afectadas.
¿Qué es un parado de larga duración?
Se considera una persona desempleada de larga duración cuando hace más de un año que está buscando activamente un trabajo. En ocasiones, también podemos encontrar a personas que sobrepasen los dos años.
Uno de los mejores consejos que podemos ofrecerte es que mantengas una actitud positiva durante todo el periodo de búsqueda, dejar a un lado el desánimo y la desconfianza. Pues es una actitud que no agrada a muchas empresas a pesar de la situación.
Una de las mayores barreras para todas aquellas personas con una elevada experiencia profesional, es la falta de empatía por parte de las organizaciones y las políticas poco favorables para perfiles más senior.
A continuación, detallamos algunos consejos:
1. Actualiza tu curriculum
Si vemos que nuestra candidatura no pasa por los filtros de selección, debemos plantearnos un cambio con el objetivo de crear un perfil más atractivo, introducir nuevas habilidades, formación especializada, etc. En el caso de las personas mayores de 50 años, cuentan con una elevada experiencia profesional que deberemos destacar.
2. Añade valor a tu perfil
Los períodos de inactividad prolongada pueden causar cierta desconfianza de cara a una entrevista de trabajo, pero debemos saber superar este obstáculo e incluir en nuestra candidatura aspectos de nuestra vida personal que hayan contribuido en el ámbito profesional. No todo será negativo.
Observa que es lo que están pidiendo en otras candidaturas, cuáles son los requisitos que más piden las empresas y valora la posibilidad de adquirirlos. Es muy importante actualizarse y demostrar a las organizaciones que estás dispuesto a aprender, adquirir nuevas habilidades y competencias. Intentamos paliar nuestros puntos más débiles e incorporando de nuevos.
3. Optimiza tus cuentas de redes sociales
Todas las personas pueden estar presentes en redes sociales, desde un abogado/a hasta un mecánico/a de vehículos industriales. Plantéate estar presente en alguna de ellas, por ejemplo Linkedin. No todas las redes sociales sirven para lo mismo, pero establecer una red de contactos siempre es una buena opción. ¡Nunca se sabe quién te estará viendo y hacia dónde llega tu contenido!
4. Tómate tu tiempo para descansar
Estar en situación de desempleo no significa que debas estar todo el día conectado. También tienes derecho a descansar, tomarte tu tiempo para hacer deporte, cocinar, hacer networking, plantearte nuevos retos, hacer voluntariado, etc. En muchas ocasiones suelen aparecer nuevas oportunidades en el momento menos esperado.
5. Actitud positiva
Tener una actitud positiva frente a situaciones complicadas sabemos que no es para nada fácil. Sin embargo, muchas empresas tienen en cuenta algunos factores para determinar la persona seleccionada.
En Connect Ett queremos dar visibilidad a los perfiles que, a veces por experiencia o por edad, se encuentren con más obstáculos durante un proceso de selección. ¡Contacta con nosotros y te acompañaremos durante la búsqueda de empleo!
